外包到银行工作一般是靠谱的，但是通过第三方公司，外包到银行工作，薪资比较低，一般与合同制有一定的差距。 所以它是可靠的，但不值得做。

因为银行外包员工并不是银行的正式员工，是外包的一种。 他们是外包公司派往银行工作的，不是银行正式员工。 无论是工资还是员工福利都不如正式员工。 除了每月固定工资外，没有任何福利。 所以银行外包人员不值得去。 而且，银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。 一般情况下，银行外包员工几乎不可能成为正式工。 虽然外包人员和银行工作人员的工作地点和工作性质相似；

另外，银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。 一般情况下，银行外包人员几乎不可能转为正式工。 银行业务外包是业内广泛采用的用工模式，外包员工主要负责运营。 银行外包员工的工资福利由派遣公司支付。 该银行只会与第三方公司签署相关协议。 由于流动性很高北京外包招商，很少有人能坚持到成为全职员工。 银行是这种行为的最终受益者，因为外包职位往往是银行流动性最高的职位，而银行通过外包系统大大降低了员工的使用和流动成本。

最后，虽然银行外包人员的职位大部分也在银行内，与银行的常驻人员类似，但“身份”还是有很大区别。 一种是编制人员，另一种是外包人员。 无论人员工作时间有多长、有多优秀，都没有成为全职员工的可能，也无法享受银行人员的业务。 外包人员到银行工作只有一种可能北京外包招商，那就是先离开外包公司，然后来银行应聘。 表面上看相当于跳槽，操作起来难度不小。

扩展信息：

外包公司的模式与社会招聘的劳务派遣合同不一样。 虽然社会招聘合同是与第三方签订的，但仍享受福利、补贴、年终奖金、节日费用等政策。 但外包公司是完全不同的范畴，即人向外包公司签约，外包公司将员工“借”给银行使用，外包公司也支付工资。