Medi Education是目前国内规模较大的电商教育公司。 近年来，国内电子商务行业发展迅速，人才却日益紧缺。 基于这一情况，美迪教育在学校举办招聘会电商品牌策划招聘，促进人才输出。

8月7日，美迪教育宣布启动2018年校园招聘会计划，吸引中等职业院校电商人才参加本次招聘会。

今年优秀毕业生将获得美迪电商学院高级合作企业实习岗位等机会。

美迪甚至提出了“不想身价过亿的学生不是好学生”的理念，把对人才和创新的重视提升到了一个新的高度。

高标准为优秀毕业生树立典范

据美迪教育2016年6月至2017年6月校园招聘会数据显示，大多数传统企业都会招聘电商技术、电商策划、电商体验、美术设计、营销、职能六大类岗位。

针对这六类岗位需求，招聘工作组将从8月起陆续进驻各院校，选拔人才进行针对性培养，并于8月7日招聘前夕​​举行宣讲会。

以下为招聘会现场

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“我们拿出学院最好的资源来培养和激励2017级美迪学生，希望为全国优秀毕业生创造良好的示范效应，提升电商行业对人才和创新的重视。”

在该负责人看来，Medi的这些投资与其年轻化、精英化的人才观密切相关。

14年的发展历程中，麦迪教育始终作为电子商务实训基地，不断为电子商务行业输送众多专业人才。 现在他们要么有高薪好工作，要么自己创业。

从学习理论知识到积累实践经验，每一位员工在学习期间都会得到正确、积极的职场培训，让企业与员工的融合更加容易。

目前，美迪拥有4个校区，60余名教学管理人员。 他们选择小班教学，因材施教，让讲师能够更好地照顾每一个学生。

教育属于文化传承行业，人才是根本。 麦迪认为，保持公司的创造力，持续为公司培养适合岗位的人才，让更多有梦想的年轻人有进入电商的机会。

“不想身价过亿的学生不是好学生”

为了让人才更直观地感受到美迪对人才培养的重视，今年美迪大胆抛出了一句惊人的口号，“不想身价过亿的学生不是好学生”。

这句话出自经典名言“不想当将军​​的士兵不是好士兵”。 让优秀人才身价过亿元的理念源于史玉柱对素质型、创新型人才的重视。

巨人网络创始人史玉柱公开承诺电商品牌策划招聘，谁开发出优质产品，价值就过亿元。 如果公司的奖励不超过一亿元，他会亲自补上。

如今，尊重知识、强调创新已成为行业共识。 但如果没有有效的机制保障，创始人愿意分享利益，这些很容易成为一句空话。

通过一系列激励机制，Medi树立了电商教育行业尊重创新价值的新标杆，将致富梦想还给有才华的年轻人。

美的校园招聘负责人透露，今年将通过多渠道、立体化的方式吸引高端企业，包括2018年校园招聘计划，致力于不放过任何顶尖人才的实践机会在公司里。

招不到人？

毕业生找不到工作？

技能不够，需要从头开始教？

口才好就等于错过机会？