9月23日上午，商务部和无锡市政府联合召开服务外包产业发展研讨会。 发言的10家代表企业中，有7位领导建议政府采取一些措施，让本市留住更多中高端人才。

多位企业负责人表示，吸引人才的政策在无锡等城市已经实施多年，取得了明显成效。 然而，经过这些年的发展，留住人才成为了最大的挑战。

丰田集团无锡某研发机构日方高管表示，为响应中国转型升级政策，加大对中国研发机构的投入，该公司近年来招募了大量年轻人才。 教育环境问题导致人才“外逃”。

在生存环境方面，不少服务外包企业负责人表示，很多项目来自欧美等地区。 由于与国外客户的时差，他们经常下午上班，凌晨下班。 公园里，晚上21点以后就不能“吃东西”了。 是的无锡招商团队外包无锡招商团队外包，生活设施不到位； 同样，员工生下下一代后，自己无法照顾，长辈过来后也无法融入城市生活。 但其中，影响最大的还是房价的飙升。 最终，唯一的选择就是“逃避”。

国家统计局9月19日发布的数据显示，2016年8月，在全国70个大中城市中，无锡房价上涨4.9%，排名第三。  9月8日，无锡一日内两次刷新历史新高，太湖新城地区房价进入2.5万时代。

某企业负责人表示，目前无锡房价不断上涨，但统计分析显示，约70%的购房者不在当地工作或定居，因此无锡炒房现象具有明显特征。

无锡服务外包产业发达，该领域世界百强中有30家，中国前50名全部进入。是商务部推动服务外包试点城市之一。 无锡的规划是，到2020年产值预计达到300亿美元，约占全国总量的10%。

商务部研究院国际服务贸易研究所所长李刚表示，从实践来看，服务外贸是吸引大学生最有力的行业，这对我国的大学生发展具有重要意义。产业转型，但如何让很多年轻人选择稳定，就要看当地政府的事了。 当前的挑战。

此外，除了高房价导致人才难以留住外，不少服务外包企业负责人表示，由于离岸业务是主体，建议政府创新外汇政策，减少外流影响。汇率变化对企业成本的影响。

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