近年来的人力资源领域，除了“灵活用工”之外，人们关注的话题应该是“薪酬外包”。 为什么越来越多的企业明确设置了HR的职位，并有专人负责，但仍要将薪酬业务外包？

为什么有HR的公司还在做薪资外包？

HR的任务或职能仍然很多且繁琐，包括但不限于人力资源规划、制度设计、人员招聘、出入管理、员工档案、社保缴纳、薪酬体系设计、培训、劳动仲裁等。随着市场薪酬水平的变化和企业经营的变化，薪酬管理变得更加多样化和复杂。

对于小微企业来说，由于公司成本有限、人员有限，不可能单独设立人事部门，也不会聘请团队进行人事管理； 对于大中型企业来说，需要配置专门的人事部门，人员肯定不止一两个，而是需要整个团队来运作，这会给企业增加很多成本。

大多数公司会选择一两个人来管理，或者其他职位的人会兼职。 这不仅人和岗位不匹配，有时甚至影响到员工本身的工作。 因此，无论从哪个方面来说，外包人员无疑是最好的选择。

除了“降低成本”之外，灵活用工平台提供的专业薪酬外包服务将成为企业资源配置、制度建立、业务布局、规避风险等各个方面的有力支撑。

平台薪酬外包服务有何特点？

薪资外包是指企业与第三方专业平台建立合作关系，通过平台的专业解决方案完成原本由企业人力资源部门进行的薪资支付工作。 灵活用工平台的薪资分配服务具有以下特点：

（1）解决方案集任务共享、结算分配、账务对账于一体。

（2）根据企业的实际经营状况、战略和业务特点确定解决方案。

（3）智能工资支付SAAS系统支持工资批量处理、集中支付、批量发放。

（4）严格按照约定时间及时支付工资，并能按照与客户的约定承担相应的责任。

实施薪资外包有哪些优势？

（一）降低人力资源管理成本

将薪酬业务外包给平台后外包战略定位策划，企业不再需要花费大量的精力来维护先进、复杂的人力资源管理系统，避免了企业内部人力资源管理的高昂成本，同时将薪酬管理运作失败的风险。

（二）建立健全人力资源管理体系

通过专业的薪酬分配方案，不仅可以提高薪酬管理效率，还可以梳理和规范薪酬管理流程，有助于建立健全、清晰的人力资源管理体系，或优化升级人力资源管理系统。

（三）保证公司员工工资的保密

灵活用工平台解决方案为用人单位提供专业的服务，使员工的薪资更加准确，并且员工的薪资具有良好的保密性，有助于消除因公司薪资信息泄露给他人而造成的不利影响，有利于企业的发展。整个企业的稳定。

（四）增强企业核心竞争力

专业、高效的薪资代理解决方案可以将公司从日常琐事中解放出来，无需在人事管理事务上花费更多的精力和时间外包战略定位策划，让公司能够更加专注于核心市场业务，

灵活用工和薪酬外包是一种让各方受益的新型服务方式，可能成为人力资源领域的重要趋势。