如何策划一次成功的年会  

   既然年底的气氛越来越强，如何计划一次成功的年度会议对于从事HR的同事来说是一项艰巨的工作。经过认真考虑，确定了如何准备年会，如何准备，年会的主题，活动的方法等。详尽的年度会议计划计划和大大降低期望的年度会议活动将极大地影响对年度会议的参与。同事们的热情。对于那些在这方面缺乏组织能力和团队支持的人来说，这确实是一种恐慌。

    公司的年度会议是公司年终庆祝活动，以彰显团队的面貌。“提高士气，与时俱进，再创辉煌”也是公司的普遍动员。一直是公司创新的步伐。如何召开对公司有意义的年度会议？作为新年工作的序幕，年会对于融入公司理念至关重要。通过新颖的想法，参与者可以全心全意地参与并聚在一起。一场会议，互动交流和参与有意义的团队活动可以达到驱使全职员工的目的。

    在互动过程中，员工的沟通和协作技能得到增强，企业文化得以蓬勃发展。威利公共关系媒体拥有丰富的经验人员，他们具有创新的年会策划概念，特色和有目的性的思想和技能，可以满足各种大型企业的不同需求，并将培训与年会相结合，高质量和高标准，高层次的一年将使公司及其员工实现真正的融合。

  1.分工明确，提高工作效率

  首先应该成立一个专门的年会策划小组，成员需要经过筛选，确保组内成员能够各司其职。领导层将目标与要求下达之后，小组内应当再精确安排每个成员的任务，如制定经费预算、年会时间、年会节目、参与人员、领导发言、场地安排、餐饮、活动大纲时间表等，需要相关人员分别负责，确保年会能够依次序有条不紊的进行，最后完成一份完整的策划书。在每个环节都能够将年会主题完美的融入进去是这个阶段的重点工作。

  2.回顾过去，展望未来

  回顾一下这一年来公司发生的各种大小事件和热点，如重大事件、有意思的公司传统、公司实行的新方针，定下的新目标等，可能很多新员工都不太熟悉呢，这样做能引起同事们的共鸣。

  公司所属的行业特点，行业的发展前景，都是能够引起所有员工的关注的话题。

  市场推广、HR、PR等，同事们职业的不同，想必有很多值得聊的话题，在年会中，可以把平时不敢说的，没有机会吐槽的，都总结出来发言，这是将公司气氛带入到年会中很重要的一点。

  公司的业绩、盈利状况等是必不可少的回顾，想必领导也很乐于听听员工们对于这方面的态度吧。

  展望未来应当根据对过去一年所做的回顾来进行，从而展现出新的风貌。

  3.展示公司理念，激发创新活力

  现代优秀的企业在举办年会时，都越来越注重与企业文化的融合。没有公司特色文化的公司年会，只是一般的聚会，起不到年会能够体现的重要价值，没有进步相当于退步，所以，公司不惜耗费大量人力、物力、财力来策划一次成功的年会，对于微力公关传媒来说，高端精致一向是我们的追求。

  充分了解一个企业内部的文化，企业员工在哪方面的工作上名列前茅，把一个好现象、好事迹用活动的内容表现出来，才能够给人以深刻的印象。

  4.创意节目方案你想好了吗

  即使想象力有限也要创意十足，试想，如何只是简单的走完流程，那么这个年会有何意义呢？

  找准公司年会的主题基调，在此基础上调动想象力，保证员工对年会节目内容感兴趣。将公司在年会中想要要传达和表现的内容考虑进去，提供一个畅所欲言、振奋人心的机会和平台。微力公关传媒的年会策划人员会根据公司要求和特色设计非常符合客户公司的创意节目。

  5.员工的参与度

  在策划年会的时候，员工的参与度是很重要的，微力公关传媒会在看节目的时候添加一些需要全员参与的小节目，这样要在保证节目的质量的同时让所有员工互动起来。在这个环节可以适当的丢弃一

  些老套的形式，小游戏的设置以性格不同，特长不同的员工为选择标准，更加人性化的同时也能增近同事与同事之间的距离。

  6.完美的结尾

  收尾工作同样重要，在兴奋过后，感动之余，结尾的展示能够让人更加深刻地记住这次年会的各种体验。领导的总结、激励、同事之间的祝福，年会纪念物等等，这些都能让员工们感受到企业与自己之间的亲切感，也不会让这次年会所要传达的理念转瞬即逝。