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市场配置助企业转型升级21世纪,什么最贵?

杰爱集团是一家在当地成长起来的合资企业。 仅用了7年时间,成为我省首家在新三板挂牌的人力资源公司。 近年来,杰爱在快速发展的同时,先后成立了伯乐御马天使投资有限公司和伯乐联合投融资平台。 伯乐御马先后投资了60多家人力资源相关公司。 园区内专门服务移民的新途海创负责人蔡明东在创业时连办公场地的租金都付不起。 伯乐御马作为原始股东加盟,在团队建设、人力资源、业务资源、投融资服务等方面提供支持和帮助,短短几个月就将其推上了发展的“快车道”。

在杰爱集团总裁翁哲峰看来重庆招商外包,在同一屋檐下,大家既是竞争对手,又是同学。 通过园区的对接,更多的企业实现了强强联合、错位发展,形成了良好的产业生态系统。

智库是浙江最大的猎头电商,堪称猎头行业的“天猫”。 全国已有8000余名猎头入驻智库。 需求一发布到网上,就会有一批猎头机构响应。 智库网络不仅是企业的好帮手,也是政府人才发展的盟友。 就在7月,舟山市人力资源和社会保障局与智库网签署战略合作协议,通过智库网招聘40余名紧缺高端人才担任管理和技术岗位。

为了培育这些优质骨干企业,园区和宁波市人力资源服务行业协会还不定期举办需求对接会、培训会、行业论坛等,为企业发展创造更多机会。

市场配置助力企业转型升级

21世纪,什么最贵? 天赋! 很多年前,电影中的一段经典段落揭示了一个事实:知识经济时代,市场竞争的本质是人才的竞争,优胜劣汰,优胜劣汰。 企业要想站在时代的前列,必须依靠人才。

推动人力资源产业发展,不仅会改变一个产业的生态圈,其对社会经济的附加值远远超过其本身的价值。

从市值10亿元到如今规模近300亿元的跨国公司,卡斯达企业管理咨询有限公司全程见证了均胜电子股份有限公司的成长。

五年前,均胜电子与普瑞在德国柏林签署收购协议。 这是当时中国企业国际上规模较大的汽车电子收购案,被业内称为典型的“蛇吞象”。

卡士达董事兼总经理曹惠芳表示,汽车电子领域的核心技术一直掌握在国外企业手中。 德国普瑞是该领域的全球领先者。 国内研发人员主要分布在广东、上海、北京、江苏等地。 该地区几乎不存在。 汽车电子技术人才的招聘是集团收购均胜后的战略重点。

为了帮助均胜电子选拔合适的人才,卡斯达针对汽车电子行业人才的区域分布、人才结构、薪资水平等做了详细的市场调研报告。 仅研发岗位的工程师就在全国范围内寻找同行业人员2000余人。 核心研发团队已成功组建,并为中高层管理岗位招聘了大量合适的人才,为企业提供了坚实的支撑。

招聘人才对于行业巨头坐稳头把交椅非常重要,对于初创公司也同样如此。

一年面试100多名工程师,半夜在Excel电子表格前计算员工薪资,这样的场景对于很多初创企业领导者来说并不陌生。

然而重庆招商外包,宁波航汇运通国际物流有限公司总经理王孟金在“李彩助理”的介入后,彻底摆脱了“兼职人事专员”的身份,将更多的精力投入到了“人事专员”的工作中。企业的发展。

今年4月,宁波同盛人力资源管理服务有限公司人事经理袁小明以“李才助理”的身份找上门,梳理公司组织架构、绩效考核、薪酬体系,帮助公司进行人力资源管理。 升级上。

江东区“理才助手”鼓励区域优质人力资源服务机构通过政府补贴对接小微企业,提供特色服务。

把最需要的人安排到最合适的岗位,帮助企业发展转型升级,是园区希望实现的目标。 如何实现?  ——让专业的人做专业的事。

江东区人力资源和社会保障局主要负责人表示,就是要让市场这只看不见的手发挥资源配置的作用。

公园自成立以来一直秉承这一理念。 江东区人才服务中心负责招商、服务、管理、对接等具体日常运作。 宁波市人力资源服务行业协会协助会员服务和行业自律。 服务和自我管理。

“政府充当‘店员’,提供各种服务,完善监管,剩下的交给企业自行经营,这样才能最大程度地调动企业的积极性。” 江东区人力资源和社会保障局主要负责人表示。

人尽其才,实现感恩

在人力资源服务行业,我们始终秉持一个理念:人尽其才,才能成才。

通过市场实现人力资源的优化配置和精准“输送”,不仅带来了企业发展所需的高层次人才和稀缺人才,也为人才提供了展示才华、自我增值的平台。

卡斯达猎头将毕业于哈尔滨工业大学机械制造及其自动化专业的王博士介绍到了宁波当地一家知名集团公司。

加入集团后,在产品研发和成果转化方面取得了显著成绩,并晋升为集团所属股份公司研究院院长。 公司确立机器人产业发展方向后,任命王博士为团队带头人,成功为公司成立了机器人事业部。 经过不断探索,事业部开发了视觉检测设备,目前产品正在上市中。 从研发人员到现任子公司负责人,王博士将自己的青春和智慧奉献给了合适的岗位。 公司也为他提供了一个展示能力和自我实现的平台,他的个人价值得到了充分的体现。

类似的案例在公园里随处可见。 例如,杰爱人力资源协助某公司完成关键岗位人才引进,使该公司IPO计划顺利推进。 泰力电子引进“海外工程师”马丁·卡洪,为公司解决工艺技术难题3项,立项新产品14个,新增产值500万元以上。

据统计,仅去年一年,园区就入驻协助引进年薪30万至50万元人才100余人,年薪50万至100万元人才20余人,年薪50万至100万元人才10余人。年薪100万元以上。 一位落户江东的高层次人才感慨地说,对于人才来说,最重要的是站在自我实现的平台上,不断“保值”和“升值”。  “在江东,我找到了!”

江东区委组织部主要负责人表示,人力资源服务产业园建设不仅是为了做大做强人力资源服务业、帮助企业成长,还不仅限于提供大量税收贡献。 最大的价值是让更多普通劳动者能够在这里找到一份体面的工作,帮助实现他们的中国梦。  (来源:浙江日报2016年9月29日第16版)

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