年初之后，又是招聘旺季。过去一年，游戏行业的客观环境不太好，一方面是人口红利逐渐达到顶峰，另一方面遭遇行业监管政策的调整，导致去年整个国内手游市场仅增长15.4%。去年年底，不少游戏厂商优化产品线，裁员，减少招聘。这给了二线城市一些中小游戏队一个机会。

近日，游戏茶馆走访了成都多家小游戏团队，了解他们新一年的人才需求。

成都对游戏人才需求量大成都专业招商外包，但薪资偏低

根据Gamma Data的报告，成都的游戏行业人才需求量排名全国第四，甚至超过深圳。成都主要需要游戏研发、运营和设计人才，占总需求的90%以上。但成都整体薪酬水平不高，比一线城市低30%以上，难以吸引一流人才。

伽马数据报告显示，去年9月，成都游戏产业平均工资仅为1万元，位居全国第七，明显低于同样是二线城市的杭州和苏州。

游戏茶馆整理了Boss、Hook直招等常见招聘网站，近期在成都提供了3000~4500个游戏行业有效职位。不同职位的一般薪酬范围如下：

游戏茶馆查阅过往报告发现，成都游戏岗位的薪资水平在过去一年多的时间里基本没有变化。这可能与成都中小团队较多有关，中小团队这两年过得很辛苦，活下来是不错的。

人才一直短缺，尤其是艺术家和制作人

一位熟悉游戏茶馆的独立人士昨天去面试了制作人职位。招聘公司计划今年增加一个新的页面游戏项目，寻找一个可以领导团队的制作人。

这位前独立制作人一直在与朋友一起开发游戏或定制项目。由于市场环境，他的收入不稳定，最终没有活下来。解散团队后，他决定过年后先试一试。

在成都，优秀的制片人仍然寥寥无几。很多游戏公司要找到靠谱的制作人并不容易，相关的招聘广告往往要挂一年。

《地心引力》CEO罗林芝告诉游戏茶馆，他们一直缺乏更全面的制作人、好的节目和有感情的艺术。成都很少有这样的优秀人才，中小团队在招聘时需要碰碰运气。

“比如艺术，成都大部分企业都是外包加工，设计能力强的人才还是比较少的。再比如策划岗位，因为成都大型游戏公司很少，大部分从业者没有接触过公司的正规培训，接触的项目也低于一线城市，导致策划水平低。"

罗林芝表示，小团队不需要太多人，但希望每个人都能发挥相当大的作用。“比起大公司的螺丝钉，我们公司需要的人才可能更全面一些。”

目前，手链科技的两个项目团队同样缺乏艺术人才，已经挂了半年多的招聘广告。手领科技合伙人王克友告诉游戏茶馆，虽然他们的艺术实力很强，但好的艺术一直缺乏。

“独立团队的工资肯定比不上大厂。在项目开始时就录人是件好事，因为好的项目、可预测的分红等因素可以吸引人才加入团队。但找人半途而废，实在是太难了。因此，如果一个小团队在创建之初就缺少关键人物，不要贸然下手。"

游戏茶馆观察到，成都很多小团队，甚至没有团队中的美术职位，都是靠外包的。游戏

茶馆在搜索游戏招聘职位时，发现与外包相关的招聘很多。外包公司主要招聘艺术职位。由于外包公司只参与游戏制作的一小部分，因此员工可能处于狭窄的边缘，可能无法胜任大多数小型团队职位。另一方面，成都一些外包公司的很多美术岗位，薪资高于中小团队，这也阻碍了优秀美术人才向中小型研发团队的流动。

那里

是几个小团队在新的一年里扩张

游戏茶馆了解到，由于去年行业整体下滑，幸存下来的成都小团队今年普遍没有大规模扩张，而是选择填补空白，优化团队结构。

这些中小型团队不是很稳定，员工经常离职。游戏茶馆此前曾报道，游戏公司50%以内的离职率已经很健康，很多小团队可能会在一年内全部更换人员。

罗林芝告诉游戏茶馆，他遇到了很多不到一个月就离开的年轻人，他认为业内人士还是浮躁的。罗林芝透露，一些刚工作一两年的人要求月薪2万元，但实际能力有限。

“游戏行业的现状成都专业招商外包，利润越来越薄，传统行业的利润率越来越近，不进行业就能发财。这也是行业政策发展的趋势规律。很多几年前进入这个行业的朋友，很多观念现在都没有改变。"

正是这种期望的差距，让员工难以留下来，导致小游戏团队不得不常年等待可靠的人才。