现在是2021年，互联网的时代，很多传统企业都面临着企业转型，适应时代的发展，选择一个适应企业发展的新道路，但是企业转型哪有那么简单，需要考虑企业的人员构建，财力是否允许，企业业务的分配等等，现在大部分传统企业都相应面临着一个企业痛点，就是企业的招商加盟。

       企业进行要的目的就是找到的经销商，这也就成为了考核外包公司重要的标准，很多企业对这方面是没有经验的，很可能会找到一些不值得信赖的公司，钱花了，效果却没有，那么如何找到一家靠谱的招商外包公司呢？主要看这8点。

       一、专业性是招商外包公司工作为重要的衡量指标
       同一套招商体系应用于不同的项目，产生的效果会不径相同，根据每家企业的现状，如：产品突出点、品牌度、资源背景等条件的不同，相对应的优劣势也各不相同。只有找到适合的招商根节，才能实施对应的招商方式。如果你选择了一家专业性不强的招商外包公司，可能会在带来额外企业负担。

        二、招商外包实力是为重要的，执行团队是服务客户的关键。

       要么就是一支专业性的团队，要么是一支经验非常丰富的团队。招商成员经过科学的招商系统培训，对自己有高要求的标准，如：在话术上有硬性的标准，口径统一，但在表达方式上极为丰富，与客户沟通起来非常的流畅。如果一家招商外包公司的团队整体素质偏低，经验不足，招商人员培训不足、执行力不高、依赖于灰色边缘，会大大影响到邀约效率、招商会现场的控制及面谈成交数量，可能比传统的招商方式的招商效果还不如。

       三、衡量招商外包公司的好坏，直接的衡量标准就是看它的招商效果。

       事实胜于雄辩是永恒不变的真理。这家招商外包公司服务多少家服务商，能给服务商带来多少经销商和加盟商，给这些招商服务商通过带去多少业绩。你可以去参加招商外包公司组织的招商会，看看单场的邀约率、签约率和现场收款。
       四、外包公司没有强大的数据资源库，就像相当于招商中的“宦官”
       没有化的招商广告投放、没有强大的数据库资源、没有诚信的中投资人聚合平台等支持一切都只不过是花哨的纸墙。

       五、拥有社会责任感

       把社会责任感作为企业价值观的高信仰，一定有益于人类进步，符合社会发展潮流的，是立足于长久发展的观念。你为客户负责，必然会得到客户的信任，抓住客户的“心”。如果公司缺乏社会责任感就如同一具丧尸，什么生意都敢做，将不会给任何人带来好处的。

       六、具有尊重性企业文化

       尊重人性是所有诚信企业文化的核心和基础。倘若把的企业文化比喻为一座大厦的话，那么，尊重人性就是其底层的基础。再者，一家可靠的公司有自己的企业文化，的文化理念，让企业变得不像是赚钱的工厂，而是让企业更加具有活力、激情，让员工有归属感，让客户有可靠性，让企业有磁性，因为共同的理念，吸引大量的人才。然而很多公司的文化理念很空洞，员工无非就是赚钱的机器，在人性上得不到组织的尊重，而渐渐会失去工作的热情。

       七、一个企业只有遵守这些底线，才能保证企业外部的适应性。
       在消费者权益保障日趋完善的市场大环境下，任何营销手段和商业炒作都要遵守基本底线，不能扰乱市场秩序，不能违背社会公德，更不要试图挑战法律权威。企业一旦违背这些游戏规则，就会受到市场的抛弃。

       八、如何分蛋糕和做大蛋糕互为因果，一个公司是否真正愿意和员工分享经营成果
       战略、资本、人才三者的有机结合是现代企业的竞争势态，吸引和保留人才是所有公司面临的管理课题。而分享机制是解决这类问题好的方式，美国穷而人民富，所以美国吸引了全球各行各业的人才，也涌现了无数的创新型公司；华为的股权激励制度使其成为中国身家千万员工多的公司，也造就了员工高度的敬业以及傲人的经营业绩。
随着市场的发展越来越快，社会的分工越来越细，对于企业中不是核心的经营活动，大多数的企业都会寻求外包公司来帮助企业更好的发展，不仅能让更的人来做的事，而且大大降低企业运营成本。

       广州招商哥营销策划有限公司,简称:招商哥。专注于企业营销渠道建设,核心业务：招商外包、广告外包、会销外包、培训外包、策划外包等一站式企业招商服务，从“顶层战略、资本模式、招商模式、品牌孵化”为企业系统架构咨询以及盈利策划,快速实现全国品牌化扩张；是由“招商哥”袁亮先生于2013年创办。
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